Приказ Государственной архивной службы Республики Крым от 28.11.2014 N 43 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, и Положения о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 28 ноября 2014 г. № 43

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной архивной службы
Республики Крым от 26.12.2014 № 54, от 27.01.2015 № 7,
от 13.02.2015 № 15, от 24.03.2015 № 35, от 20.04.2015 № 48)


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2014 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями), Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", законами Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым" (с изменениями), от 29 мая 2014 года № 8-ЗРК "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым" (с изменениями), от 29 мая 2014 года № 6-ЗРК "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым", от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым" (с изменениями), 7 августа 2014 года № 44-ЗРК "Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым" в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников и государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым (приложение № 2).

3. Общему отделу (Дригова Г.В.) довести приложение № 1 до сведения всех государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, приложение № 2 - до сведения всех лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым.

4. Отделу информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей (Розанов П.П.) обеспечить размещение приказа на официальном сайте Государственной архивной службы Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник
О.В.ЛОБОВ





Приложение № 1
к приказу
Государственной архивной службы
Республики Крым
от 28.11.2014 № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Государственной архивной службы
Республики Крым от 26.12.2014 № 54, от 13.02.2015 № 15,
от 24.03.2015 № 35)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым (далее - Положение), разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2014 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями), Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", законов Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым" (с изменениями), от 29 мая 2014 года № 8-ЗРК "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым" (с изменениями), от 29 мая 2014 года № 6-ЗРК "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым", от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым" (с изменениями) в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым (далее - гражданские служащие), соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Государственную архивную службу Республики Крым (далее - Крымгосархив).
1.2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат.
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК "О денежном содержании государственного гражданского служащего Республики Крым" (с изменениями);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
9) единовременная премия.
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
1.4. Порядок осуществления дополнительных выплат начальнику Крымгосархива и его заместителям определяется Указом Главы Республики Крым от 29 сентября 2014 года № 319-У "Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат".
1.5. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится на основании личных заявлений гражданских служащих путем безналичного перечисления начисленных сумм на банковские счета либо наличными денежными средствами.
1.6. Выплаты денежного содержания гражданским служащим производятся ежемесячно, два раза в месяц в периоды 12 - 17 и 28 - 31 чисел месяца.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается гражданским служащим дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки:

При стаже государственной гражданской службы
(в процентах)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.1.1. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
В стаж государственной гражданской службы, дающий право гражданским служащим на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается стаж государственной службы и службы в органах местного самоуправления, исчисленный на день поступления на государственную должность Республики Крым, государственную гражданскую службу Республики Крым в порядке, действовавшем на территории Республики Крым до 21 февраля 2014 года согласно Закону Республики Крым от 14 августа 2014 года № 52-ЗРК "О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым".
2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за фактически отработанное время.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия государственной гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность государственной гражданской службы и перемещении на другую должность при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:
1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.2. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия учитывается:
компетентность гражданских служащих, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;
качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими;
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.);
специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия выплачивается пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок
к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и за стаж службы в структурном
подразделении по защите государственной тайны

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается допущенным к государственной тайне гражданским служащим в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности
(в процентах)
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно":

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
без проведения проверочных мероприятий
5 - 10

4.2. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим:
освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
в отношении которых допуск прекращен;
освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4.3. Гражданским служащим, на которых возложены функции и задачи структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны
(в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
свыше 10 лет
20

4.4. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачиваются пропорционально отработанному времени.

V. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо
важных и сложных заданий

5.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Крымгосархив, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
5.2. За выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплата премий может осуществляться поквартально.
Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Крымгосархива с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Крымгосархиву исходя из утвержденной штатной численности Крымгосархива.
5.4. Размер премиального фонда Крымгосархива и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.
5.5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Положению, применяемых к должностным окладам гражданских служащих. При этом для отдельных структурных подразделений Крымгосархива может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения) оценивает эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
(в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;
(пп. "а" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:
внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;
творческом и инновационном подходе;
(пп. "б" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрения на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;
(пп. "в" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
(пп. "г" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;
(пп. "д" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Крымгосархива в целом;
(пп. "е" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
ё) создания условий для контроля за деятельностью государственных служащих со стороны институтов гражданского общества, обеспечения открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами и их объединениями;
(пп. "ё" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
ж) внесения вклада в открытость и прозрачность процедур принятия решений, информационной доступности Крымгосархива в целом;
(пп. "ж" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
з) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.
(пп. "з" в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
5.5.1. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
5.5.2. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и по соглашению сторон, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
5.5.3. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
5.5.4. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей, повлекшие наложение дисциплинарного взыскания на гражданского служащего, премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
5.6. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Крымгосархива.
5.7. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании гражданских служащих являются представления о премировании, составленные в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, адресованные начальнику Крымгосархива.
Представления о премировании государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о премировании руководителей структурных подразделений подаются заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Решение о премировании заместителей начальника Крымгосархива, руководителей структурных подразделений и государственных служащих, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива самостоятельно.
5.8. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

VI. Порядок выплаты единовременных премий

6.1. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:
- по результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим;
- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий; награждением государственным наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Федерального архивного агентства, Совета министров Республики Крым, Государственной архивной службы Республики Крым, муниципальных образований Республики Крым, занятием призовых мест в профессиональных конкурсах, иными знаковыми событиями);
- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.);
- по итогам работы за год.
6.2. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Крымгосархива и отдельным гражданским служащим.
6.3. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Крымгосархива, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
6.4. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее - работы) в случаях:
выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
выполнения иных работ, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных);
выполнения гражданским служащим (кроме тех, для которых по должности данный вид работы является основным) работ в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена соответствующих комиссий, комитетов, служб, рабочих групп без образования отдельных структурных подразделений в составе Крымгосархива (далее - работа в составе комиссий, Комиссия соответственно). Например, выполнение работ в составе контрактной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и др.
Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представление о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений не оформляется, если разовое и иное поручение даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих за работу в составе комиссий оформляются соответствующим председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя) Комиссии и согласовываются с руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором работает государственный служащий, а для руководителей структурных подразделений, деятельность которых координирует и контролирует заместитель начальника, - соответствующим заместителем начальника.
Решение о выплате председателю Комиссии единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений за работу в Комиссии принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.
(п. 6.4 в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 № 54)
6.5. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за выполнение в целом по Крымгосархиву за отчетный календарный год возложенных на него функций и задач, в том числе с учетом мероприятий, проведенных согласно Плану работы Крымгосархива на соответствующий год.
Премия по итогам работы за год выплачивается гражданским служащим, находящимся в списочном составе Крымгосархива по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается данная премия, и отработавшим в архивной отрасли отчетный календарный год (с первого рабочего дня января по последний рабочий день декабря).
6.6. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Крымгосархива.

VII. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим

7.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.
(в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 13.02.2015 № 15)
7.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
7.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым в Крымгосархиве единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

VIII. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Крымгосархива на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере оклада денежного содержания из расчета на год.
(в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 13.02.2015 № 15)
8.1.1. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Крымгосархив в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
8.2. В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
8.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
(п. 8.3 в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 24.03.2015 № 35)
8.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
8.4.1. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению начальника Крымгосархива на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия начальником Крымгосархива решения о выплате материальной помощи.
8.5. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в конце календарного года всем гражданским служащим, проработавшим не менее года и не получавшим помощь в течение года, выплачивается материальная помощь по решению начальника Крымгосархива на основании письменного заявления гражданского служащего.
8.5.1. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия руководителем решения о выплате материальной помощи.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую
степень

9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

X. Денежное вознаграждение гражданским служащим
за безупречный труд на гражданской службе, образцовое
исполнение трудовых обязанностей

10.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым (государственной службе иных видов, муниципальной службе, замещали государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности) в одном или нескольких органах и имеющим общий стаж в них не менее чем десять лет, выдается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.
10.2. Указанное денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.
10.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.
10.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:
при стаже от 10 до 15 лет - одного денежного содержания;
при стаже от 15 до 20 лет - двух денежных содержаний;
при стаже от 20 до 25 лет - трех денежных содержаний;
при стаже от 25 до 30 лет - четырех денежных содержаний;
при стаже от 30 лет и более - пяти денежных содержаний.
(п. 10.4 в ред. Приказа Государственной архивной службы Республики Крым от 13.02.2015 № 15)
10.5. Денежное вознаграждение выдается на основании приказа начальника Крымгосархива.
10.6. Соответствующая запись о выплате вознаграждения вносится в трудовую книжку гражданского служащего, а решение о выдаче приобщается к его личному делу.





Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Республики Крым,
замещающих должности в Государственной архивной службе
Республики Крым

КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских
служащих Республики Крым, замещающих должности
в Государственной архивной службе Республики Крым

Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 -
не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 -
не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 -
не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 -
не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения





Приложение № 2
к приказу
Государственной архивной службы
Республики Крым
от 28.11.2014 № 43

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Государственной архивной службы
Республики Крым от 20.04.2015 № 48)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, в Государственной архивной службе Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 7 августа 2014 года № 44-ЗРК "Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым" с изменениями, внесенными Законом Республики Крым от 30 марта 2015 года № 89-ЗРК/2015 "О внесении изменений в Закон Республики Крым "Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым" (далее - Закон), постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, в Государственной архивной службе Республики Крым, соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Государственную архивную службу Республики Крым (далее - Крымгосархив).
1.2. Лица, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, в Государственной архивной службе Республики Крым (далее - работники), подразделяются на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал.
Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата рабочих и младшего обслуживающего персонала состоит из тарифной ставки заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время.
2.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.1.4. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств.
2.1.5. Доплата за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений.
2.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работникам из расчета:
2.2.1. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств: I класса - в размере 25 процентов, II класса - в размере 10 процентов тарифной ставки заработной платы.
2.2.2. Доплата за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки заработной платы.
2.2.3. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений - в размере до 10 процентов тарифной ставки заработной платы.
2.2.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 20 процентов часовой тарифной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается допущенным к государственной тайне работникам в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности
(в процентах)
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно":

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
без проведения проверочных мероприятий
5 - 10

2.2.5.1. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам:
освобожденным от замещаемых должностей;
в отношении которых допуск прекращен;
освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2.2.5.2. Работникам, на которых возложены функции и задачи структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны
(в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
свыше 10 лет
20

2.2.5.3. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачиваются пропорционально отработанному времени.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.3. Премии по результатам работы.
3.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
3.2. Порядок установления и расчета ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде:
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам при приеме на работу и перемещении на другую должность при условии достижения ими высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3.2.2. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде учитываются:
компетентность работников, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;
качественное исполнение должностных обязанностей работниками;
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.);
специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
3.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке заработной платы) за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.2.4. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки заработной платы).
3.3. Порядок выплаты и расчета ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работнику исходя из его стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
проценты
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
3.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:
а) время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
работа (служба) в органах пенсионного обеспечения;
дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;
межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации;
Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;
рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);
органах местного самоуправления;
специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;
б) время работы по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета экономической взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете экономической взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
советах народного хозяйства всех уровней;
аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
в) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;
г) время работы:
в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;
е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;
ж) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;
з) время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
и) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
к) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами;
л) время работы или службы с 24 августа 1991 года до 21 марта 2014 года:
в органах государственной власти Украины, Автономной Республики Крым, органах прокуратуры Украины, вооруженных силах Украины, Службе безопасности Украины, налоговых органах, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
в органах местного самоуправления, функционировавших на территории Украины, Автономной Республики Крым и г. Севастополя.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Крымгосархива, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения начальника Крымгосархива либо представителя начальника Крымгосархива или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Республики Крым. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
3.3.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3.3.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Крымгосархива по представлению комиссией по установлению трудового стажа для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
3.3.3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.3.3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.3.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.3.4.1. Состав комиссии и положение о ней утверждаются начальником Крымгосархива.
3.3.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
3.4. Порядок и условия премирования по результатам работы.
3.4.1. Выплата премий по результатам работы работников (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Крымгосархив, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности работников, достижения конкретных результатов деятельности.
3.4.2. По результатам работы выплата премий осуществляется поквартально.
3.4.3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.
Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда Крымгосархива с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Крымгосархиву исходя из утвержденной штатной численности Крымгосархива.
3.4.4. Размер премиального фонда Крымгосархива и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.
3.4.5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы работников в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Положению, применяемых к должностным окладам работников. При этом для отдельных структурных подразделений Крымгосархива может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения) оценивает эффективность работы отдельных работников в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
а) длительного, безупречного и результативного исполнения работником своих должностных обязанностей;
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:
внедрении более рациональных и инновационных методов достижений поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации труда;
творческом и инновационном подходе;
в) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
г) совершенствования системы организации профессиональной деятельности работников, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной деятельности работников;
д) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой к должностному окладу за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде.
3.4.5.1. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
3.4.5.2. Работникам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или по соглашению сторон, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
3.4.5.3. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.
3.4.5.4. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей, повлекших наложение дисциплинарного взыскания на работника, премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.
3.4.6. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Крымгосархива.
3.4.7. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании работников являются представления о премировании, составленные руководителем соответствующего структурного подразделения в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, адресованные начальнику Крымгосархива.
Решение о премировании руководителей структурных подразделений принимается начальником Крымгосархива самостоятельно.
3.4.8. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.
3.4.9. Порядок выплаты единовременных премий.
3.4.9.1. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:
- по результатам выполнения разовых и иных поручений работником;
- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий, награждением государственными наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Федерального архивного агентства, Совета министров Республики Крым, Государственной архивной службы Республики Крым, муниципальных образований Республики Крым, занятием призовых мест в профессиональных конкурсах, иными знаковыми событиями);
- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.);
- по итогам работы за год.
3.4.9.2. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться работникам отдельных структурных подразделений Крымгосархива и отдельным работникам.
3.4.9.3. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Крымгосархива, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу работника в результат работы.
3.4.9.4. Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании работников по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива, в следующих случаях:
выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
выполнения иных работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией или предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных).
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений работников структурных подразделений согласовываются с заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителями структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.
3.4.9.5. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за выполнение в целом по Крымгосархиву за отчетный календарный год возложенных на него функций и задач, в том числе с учетом мероприятий, проведенных согласно Плану работы Крымгосархива на соответствующий год.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, находящимся в списочном составе Крымгосархива по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается данная премия, и отработавшим в архивной отрасли отчетный календарный год (с первого рабочего дня января по последний рабочий день декабря).
3.4.9.6. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Крымгосархива.
3.4.10. Размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3.5.1. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.
3.5.1.1. Работникам один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере должностного оклада (тарифной ставки заработной платы) на основании письменного заявления работника.
3.5.1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5.1.3. В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
3.5.1.4. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с работы.
3.5.2. Порядок выплаты материальной помощи.
3.5.2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Крымгосархива на выплату работникам материальной помощи в размере должностного оклада (тарифной ставки заработной платы) из расчета на один год.
Работнику, принятому на работу в Крымгосархив в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на работу работника, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
3.5.2.2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению начальника Крымгосархива на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада (тарифной ставки заработной платы), установленных на день принятия начальником Крымгосархива решения о выплате материальной помощи.
3.5.2.3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в конце календарного года всем работникам, проработавшим не менее года и не получавшим помощь в течение года, выплачивается материальная помощь по решению начальника Крымгосархива на основании письменного заявления работника.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада (тарифной ставки заработной платы), установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
Размер материальной помощи работнику, принятому на работу в Крымгосархив после 1 декабря, определяется исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки заработной платы), установленного на день принятия его на работу в Крымгосархив.
3.5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь устанавливаются в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок заработной платы).





Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Республики Крым,
в Государственной архивной службе Республики Крым

КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы лиц, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Республики Крым, в Государственной архивной службе
Республики Крым

Коэффициент
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 - не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 - не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 - не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 - не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения


------------------------------------------------------------------