Указ Главы Республики Крым от 29.09.2014 N 319-У "Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат"
29 сентября 2014 года N 319-У
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
В соответствии с законами Республики Крым "О государственной гражданской службе Республики Крым", "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым" постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат.
И.о. Главы Республики Крым
С.АКСЕНОВ
г. Симферополь
29 сентября 2014 года
№ 319-У
Приложение
к Указу
Главы Республики Крым
от 29.09.2014 № 319-У
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым (далее - гражданские служащие), дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия), ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
II. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
III. Ежемесячная надбавка за особые условия
1. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается гражданским служащим в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданским служащим устанавливается Главой Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателем Совета министров Республики Крым при назначении гражданского служащего на должность, перемещении на другую должность с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше 200 процентов должностного оклада, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже 150 процентов, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
5. Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся вместе с представлением о назначении на должности, указанные в пункте 1 раздела I настоящего Положения.
Предложения вносятся:
заместителями Председателя Совета министров Республики Крым - на руководителей курируемых исполнительных органов государственной власти Республики Крым (далее - государственные органы);
руководителями государственных органов после согласования с курирующими заместителями Председателя Совета министров Республики Крым - на заместителей руководителей государственных органов.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
IV. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими:
степень секретности "особой важности" - 50 процентов;
степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;
степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов;
степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Выплата гражданским служащим производится на основании распоряжения Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателем Совета министров Республики Крым.
Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
V. Премии
1. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на государственный орган, исполнение должностного регламента гражданскому служащему могут выплачиваться ежеквартальная премия, единовременная премия.
2. Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
3. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу, исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.
4. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются соответствующим государственным органом по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре.
5. Проект распоряжения Совета министров Республики Крым о премировании гражданских служащих за квартал готовится Главным управлением кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым и представляется на рассмотрение Совету министров Республики Крым до 15 числа месяца, следующего за учетным периодом, на основании предложений:
заместителей Председателя Совета министров Республики Крым - в отношении руководителей курируемых государственных органов;
руководителей государственных органов, согласованных с курирующими заместителями Председателя Совета министров Республики Крым, - в отношении заместителей руководителей государственных органов.
6. Предложения, указанные в пункте 5 раздела V настоящего Положения, представляются в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре - не позднее 20 декабря.
7. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.
8. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется в месяцы, следующие за учетным периодом, в IV квартале - в декабре учетного периода.
9. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных государственных органов и отдельным гражданским служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.
10. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности государственного органа, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
11. Проект распоряжения Совета министров Республики Крым о выплате единовременных премий готовится государственным органом и представляется на рассмотрение Совету министров Республики Крым на основании предложений:
заместителей Председателя Совета министров Республики Крым - в отношении руководителей курируемых государственных органов;
руководителей государственных органов, согласованных с курирующими заместителями Председателя Совета министров Республики Крым, - в отношении заместителей руководителей государственных органов.
12. Премии не выплачиваются гражданским служащим:
а) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;
в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
г) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;
д) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
VI. Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливаются в размерах и порядке, определяемых законодательством Республики Крым.
VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в соответствии с законодательством Республики Крым.
В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
VIII. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере, установленном действующим законодательством Республики Крым.
Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в соответствующий государственный орган в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.
Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в IV квартале - на 1 декабря учетного периода.
2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим по решению Главы Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателя Совета министров Республики Крым, может быть выплачена дополнительная материальная помощь по письменному заявлению на имя Главы Республики Крым в следующих случаях:
а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;
г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой, несчастным случаем, аварией), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.
IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за ученую степень
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:
за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.
------------------------------------------------------------------