Постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 556 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым"
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 556
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
В соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, в сфере предупреждения чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, обеспечения безопасности людей на водных объектах, создания территориального страхового фонда документации.
2. Министерству чрезвычайных ситуаций Республики Крым до 1 января 2015 года привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Шеремета М.С.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 23.12.2014 № 556
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, В СФЕРЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ МЕЖМУНИЦИПАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО
ХАРАКТЕРА, СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ И ЛИКВИДАЦИИ ИХ ПОСЛЕДСТВИЙ,
ОРГАНИЗАЦИИ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ И ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ
НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ, СОЗДАНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СТРАХОВОГО
ФОНДА ДОКУМЕНТАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок, условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - работники).
(п. 1 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ,
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Должностные оклады работников, устанавливаемые в зависимости от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда, приведены в таблице 1.
Таблица 1
№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада по группам учреждений (обособленных подразделений), рублей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель аварийно-спасательного, пожарно-спасательного учреждения
30634
23895
22163
20689
2
Руководитель учреждения
27848
21718
20165
18798
3
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении
18798
17412
16196
14998
4
Начальник самостоятельного отдела
17412
16196
14998
13884
5
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)
16196
14998
13884
12669
6
Начальник отделения (группы) в составе отдела
14998
13884
12669
11553
7
Начальник аварийно-спасательного отряда, отряда противопожарной службы
20165
18798
17412
16196
8
Начальник пожарной части, отдельного аварийно-спасательного поста
18426
17209
16011
14897
9
Оперативный дежурный аварийно-спасательного, пожарно-спасательного учреждения
13680
12567
11534
10590
10
Помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению
13884
12669
11553
10524
11
Начальник производственно-технического центра противопожарной службы, учебного центра противопожарной, аварийно-спасательной службы
17412
16196
14998
13884
2. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала Учреждения; заместителей руководителя (начальника) Учреждения, филиала Учреждения, структурного подразделения Учреждения; главных специалистов Учреждения (главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика и др.) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
3. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
4. Должностные оклады работников, устанавливаемые независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда, приведены в таблице 2.
Таблица 2
№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада, рублей
1
2
3
1
Начальник пункта управления
12669
2
Начальник пункта управления в составе Учреждения
10524
3
Начальник химико-радиометрической лаборатории
12669
4
Заведующий учебно-методическим кабинетом
12669
5
Оперативный дежурный аварийно-спасательного, пожарно-спасательного отряда
11553
6
Помощник оперативного дежурного
9576
7
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор
9576
старший инспектор
11553
8
Спасатель
13935
(п. 8 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
9
Водолазный специалист:
старший водолазный специалист
14998
водолазный специалист
13884
10
Специалист (ведущий специалист)
ведущий специалист
13884
специалист I категории
12669
специалист II категории
11553
специалист
10524
11
Начальник караула пожарной части, отдельного поста противопожарной службы
13499
12
Начальник передвижной насосной станции противопожарной службы
10524
13
Начальник передвижной установки газоводяного тушения противопожарной службы
10524
14
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы
13253
15
Мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы
11553
16
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)
9576
17
Инженер отряда (пожарной части) противопожарной службы:
ведущий инженер
13884
инженер I категории
11553
инженер II категории
10524
инженер
9576
18
Инструктор противопожарной профилактики противопожарной службы
7855
19
Пожарный противопожарной службы <*>:
пожарный 1 класса
12599
пожарный 2 класса
11553
пожарный 3 класса
10608
пожарный
9661
20
Начальник спасательной станции
12669
21
Начальник поста (спасательного) в составе спасательной станции
8717
22
Начальник маневренной поисковой группы
14998
23
Капитан - механик водолазного, спасательного судна
9576
24
Капитан (старший моторист - рулевой) патрульного, спасательного катера
7855
--------------------------------
<*> Присвоение классности спасателям и пожарным осуществляется специальной квалификационной комиссией на основании утвержденного положения, старшим пожарным должностные оклады увеличиваются на 10%.
(сноска в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
4.1. За классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию Государственного казенного учреждения "Крымская Республиканская аварийно-спасательная служба "КРЫМ-СПАС", в том числе принятых по совместительству, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
Классная квалификация
в процентах
Спасатель 3 класса
10
Спасатель 2 класса
12
Спасатель 1 класса
15
Спасатель международного класса
20
(п. 4.1 введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
5. Должностные оклады преподавателей организаций дополнительного образования устанавливаются независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Должности работников
Размер должностного оклада по квалификационным категориям, рублей
высшая
первая
вторая
без категории
1
2
3
4
5
Старший преподаватель
17412
16196
14998
10524
Преподаватель
17412
16196
14998
10524
Методист
17412
16196
14998
10524
6. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Категории и должности работников
Должностные оклады (в рублях)
1
2
3
Руководители
1
Заведующие:
канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
7080
2
Заведующий складом
7855
3
Заведующий центральным складом
8717
4
Заведующий учебно-методическим кабинетом
12669
5
Начальник гаража
13884
6
Начальник радиостанции
11553
Специалисты
7
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
13884
первой категории
12669
второй категории
10524
без категории
8717
8
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер
13884
бухгалтер I категории
11553
бухгалтер II категории
9576
бухгалтер
7855
9
Бухгалтер-ревизор:
ведущий бухгалтер-ревизор
13884
бухгалтер-ревизор I категории
11553
бухгалтер-ревизор II категории
10524
бухгалтер-ревизор
9576
10
Врачи-специалисты
13884
При наличии квалификационной категории:
второй категории
14998
первой категории
16196
высшей категории
17412
11
Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)
14356
Специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения):
ведущий специалист
13884
специалист I категории
12669
специалист II категории
11553
специалист
10524
(п. 11 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
12
Диспетчер (включая старшего):
старший диспетчер
7855
диспетчер
7080
13
Документовед:
ведущий документовед
13884
документовед I категории
11553
документовед II категории
10524
документовед
8717
14
Инженер (всех наименований):
ведущий инженер
13884
инженер I категории
11553
инженер II категории
10524
инженер
8717
15
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
старший инспектор
7855
инспектор
7080
16
Корректор:
старший корректор
10524
корректор
9576
17
Лаборант (включая старшего):
старший лаборант
7855
лаборант
7080
18
Механик
8717 - 13884
19
Переводчик:
ведущий переводчик
13884
переводчик I категории
11553
переводчик II категории
10524
переводчик
8717
20
Программист:
ведущий программист
16196
программист I категории
13884
программист II категории
11553
программист
9576
21
Психолог <*>:
ведущий психолог
13884
психолог I категории
12669
психолог II категории
11553
психолог
10524
22
Специалист по кадрам
9576
23
Техник:
техник I категории
8717 - 10524
техник II категории
7855
техник
7080
24
Фельдшер
10524
При наличии квалификационной категории:
второй категории
11553
первой категории
12669
высшей категории
13884
25
Художник:
ведущий художник
13884
художник I категории
11553
художник II категории
10524
художник
8717
26
Экономист (всех наименований):
ведущий экономист
13884
экономист I категории
11553
экономист II категории
10524
экономист
8717
27
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт
13884
юрисконсульт I категории
11553
юрисконсульт II категории
10524
юрисконсульт
8717
(п. 27 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
Технические исполнители
28
Архивариус
7080
29
Дежурный бюро пропусков
6437
30
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
7080
31
Делопроизводитель
6756
32
Кассир:
старший кассир
7080
кассир
6756
33
Комендант
7855
34
Контролер контрольно-пропускного пункта
7080
35
Секретарь
6756
36
Секретарь-машинистка:
секретарь-машинистка I категории
7080
секретарь-машинистка II категории
6756
37
Экспедитор
6437
38
Экспедитор по перевозке грузов
6756
--------------------------------
<*> Психологам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
Наличие в Учреждении специальных выездных подразделений должно быть указано в штатном расписании Учреждения.
7. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям рабочих, устанавливаются в зависимости от отнесения должности к определенной группе тарифных ставок в соответствии с таблицами 5 и 6.
Таблица 5
Группы тарифных ставок
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Размер тарифной ставки, рублей
6200
6310
6420
6530
6650
6770
6900
7130
7520
Таблица 6
№ п/п
Должности рабочих
Группа тарифных ставок <*>
1
2
3
1
Аккумуляторщик
II, III
2
Взрывник
IV, V, VI
3
Водитель автомобиля <**>
IV, V, VI, VII
4
Водитель мототранспортных средств
III
5
Водитель самоходных механизмов
III
6
Водитель погрузчика:
при работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л. с.)
IV
при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин
V
при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л. с.) до 200 кВт (до 250 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин
VI
7
Водолаз
IV, V, VI, VII, VIII
8
Дворник
I
9
Дозиметрист
II, III, IV, V, VI, VII
10
Кладовщик
I, II, III
11
Курьер
I
12
Матрос-спасатель
II
13
Оператор связи
II, III, IV
14
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
II, III, IV
15
Плотник
II, III, IV
16
Подсобный рабочий
I, II
17
Проводник (вожатый) служебных собак
III, IV
18
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
II, III, IV
19
Радиооператор
II, III, IV
20
Слесарь-ремонтник
V, VI
21
Слесарь-сантехник
IV, V, VI
22
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
IV, V, VI
23
Слесарь-электромонтажник
IV, V, VI
24
Собаковод
III
25
Столяр
IV, V, VI
26
Сторож (вахтер)
I, II
27
Стрелок
II, III
28
Тракторист:
при управлении трактором с двигателем мощностью до 25,7 кВт (до 35 л. с.)
II
при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л. с.)
III
при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л. с.)
IV
при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.)
V
29
Токарь
IV, V, VI
30
Уборщик:
служебных помещений
I
производственных помещений
II
31
Уборщик территорий
I, II
32
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
IV, V, VI
33
Наладчик полиграфического оборудования
IV, V, VI
34
Контролер пленки, растворов и фильмовых материалов
IV, V
35
Проявщик кинопленки
I
36
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
III, IV
37
Оператор копировальных и множительных машин
II, III
Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.
На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в Учреждении (воинской части) специализированной службы технического обслуживания;
работы на пожарном автомобиле, на автомобилях по перевозке гуманитарных грузов, оперативных автомобилях горноспасательных подразделений.
Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
8. Размеры оплаты труда водолазов, других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, а также медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливается почасовая оплата в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
№ п/п
При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
1
2
3
1
До 6
5
2
Свыше 6 до 12
7
3
Свыше 12 до 20
8
4
Свыше 20 до 30
10
5
Свыше 30 до 40
12
6
Свыше 40 до 50
13
7
Свыше 50 до 60 включительно
15
8
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70
80
свыше 70 до 80
100
свыше 80 до 90
140
свыше 90 до 100 включительно
170
9
За каждые последующие 10 погружений почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150
5
свыше 150
6
10
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60
5
свыше 60
7
а) размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения;
б) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
-
на 10 процентов
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
-
на 20 процентов
при волнении воды от 2 до 3 баллов
-
на 20 процентов
при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C
-
на 12 процентов
при работе подо льдом
-
на 7 процентов
при работе с беседки
-
на 7 процентов
при работе на захламленном и вязком грунте
-
на 7 процентов
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
-
на 15 процентов
при видимости менее 1 м
-
на 10 процентов
при отсутствии видимости
-
на 15 процентов
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
-
на 12 процентов
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
-
на 20 процентов
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
-
на 17 процентов
при сварке и резке металла под водой
-
на 17 процентов
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты;
в) при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере;
г) при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере;
д) за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75;
е) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа каждому участвующему в поиске водолазу (работающему, обеспечивающему, страхующему) при извлечении утонувшего на поверхность;
ж) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;
з) в случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;
и) время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
--------------------------------
<*> К другим работникам относятся старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие).
Раздел III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) Учреждения (обособленного подразделения) к группе учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда производится:
государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, - приказами министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым при разработке и утверждении штатных перечней (штатов);
обособленных подразделений, входящих в состав учреждений, - приказами руководителей учреждений.
2. Должностные оклады руководителям учреждений (обособленных подразделений) устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.
Раздел IV. ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Аварийно-спасательные, пожарно-спасательные учреждения
Численность работников Учреждения (обособленного подразделения) по штату
Группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда
Свыше 210 человек
I
От 140 до 210 человек
II
От 70 до 140 человек
III
До 70 человек
IV
2. Пожарные части, учебные заведения, прочие учреждения
Численность работников по штату
Группы учреждений
Свыше 70 человек
I
От 50 до 70 человек
II
От 25 до 50 человек
III
До 25 человек
IV
Раздел V. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада) за каждый час работы, приведены в приложении 1 к настоящему Положению;
б) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
в) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов оклада спасателя;
г) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, в соответствии с условиями и размерами согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
д) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада;
е) за время работы за пределами дноуглубительных судов, за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12 процентов оклада;
ж) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада;
з) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
3. Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:
а) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада;
б) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.
Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) Учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) Учреждения.
Работникам за выполнение на тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
б) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в установленном законодательством порядке;
в) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
г) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
д) водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров;
е) водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
ж) нештатным водолазам рейдовых судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ (для глубин погружения до 20 метров) к окладу, установленному по его основной должности, производится почасовая оплата, как для штатных водолазов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере;
з) доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания.
Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности), обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника и предельными размерами не ограничиваются. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы Учреждения.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ), конкретных зон обслуживания и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания могут производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
б) работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
в) водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях руководителей учреждений - до 30 процентов оклада;
г) при выполнении спасателями обязанностей руководителя дежурной смены аварийно-спасательного отряда (поста) к должностному окладу устанавливается надбавка в размере 10%.
(пп. "г" введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с правилами, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и от 27 декабря 1997 г. № 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
7. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
Раздел VI. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, нормативными актами Республики Крым в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Крым.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 1 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам - до 70 процентов оклада;
б) работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;
в) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) Учреждения, - от 20 до 30 процентов оклада;
г) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада;
б) работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы независимо от занимаемых должностей, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;
в) работникам образовательных учреждений дополнительного образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;
г) работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Крым, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
5. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно в виде процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) и начисляются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
Продолжительность стажа
Размер процентной надбавки
от 1 года до 3 лет
5 процентов
от 3 лет до 5 лет
10 процентов
от 5 лет до 10 лет
15 процентов
от 10 лет до 15 лет
20 процентов
свыше 15 лет
30 процентов
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работникам Учреждения является трудовая книжка работника.
(абзац введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
6. Премиальные выплаты по итогам работы:
а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с индивидуальным результатом труда, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена;
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
б) работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
7. Исключен с 1 января 2016 года. - Постановление Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668.
8. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.
11. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премия, предусмотренные подпунктом (а) пункта 3 и подпунктом (а) пункта 6 Раздела VI настоящего Положения, устанавливается для:
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству чрезвычайных ситуаций Республики Крым, - приказами министра чрезвычайных ситуаций Республики Крым;
работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, - приказами руководителей учреждений.
12. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются.
Раздел VII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 27.10.2015 № 668)
1. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Республики Крым формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Республики Крым и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
2. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Крым формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Республики Крым из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств, выделяемых за счет средств бюджета Республики Крым.
3. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 15 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 25% от окладного фонда учреждения.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя;
в) выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
4. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.
5. Главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находятся государственные учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу этих учреждений.
Раздел VIII. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
(введен Постановлением Совета министров Республики Крым
от 27.10.2015 № 668)
Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе и на оздоровление).
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(введен Постановлением Совета министров Республики Крым
от 27.10.2015 № 668)
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, отнесенных
к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций
Республики Крым
Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным
и особо опасным условиям
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки
(оклада) за каждый час работы
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, отнесенных
к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций
Республики Крым
Условия и размеры
выплат компенсационного характера работникам за выполнение
прыжков с парашютом (десантирование с техникой) с самолетов
и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному
в установленном порядке
№ п/п
Виды прыжков
Размер оплаты труда за каждый прыжок (в процентах от должностного оклада спасателя)
1
2
3
1
1-й прыжок
3
2
2-й - 25-й прыжок
2
3
26-й - 50-й прыжок
3
4
51-й - 100-й прыжок
4
5
101-й и последующие прыжки
5
6
Работникам, имеющим звание инструктора парашютной службы, за 101-й и последующие прыжки
6
Примечание: 1. За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, но не более чем за три фактора усложнения, установленный размер оплаты труда, исчисленный в установленном порядке, увеличивается на 1,0 процента от должностного оклада спасателя.
К усложненным относятся прыжки:
с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в том числе со стабилизацией падения;
на ограниченную площадку;
в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);
при скорости ветра у земли более 5 м/с;
на площадки приземления, размещенные на высоте свыше 500 м над уровнем моря;
ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении) или лес;
со спасательным снаряжением;
с грузовым контейнером весом более 4 кг, не считая табельного снаряжения;
вслед за десантируемой техникой;
с высот менее 500 м и более 4000 м;
за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета свыше 200 км/час.
2. За прыжки с парашютом, совершенные способом катапультирования и на воду в водолазном снаряжении, установленный размер оплаты труда за каждый прыжок увеличивается на 2 процента от должностного оклада спасателя.
3. За десантирование внутри техники или совместно с ней выплачивается 10 процентов от должностного оклада спасателя каждому работнику.
4. При совершении экспериментальных прыжков установленный размер оплаты труда за каждый прыжок увеличивается дополнительно на 1,5 - 5 процентов должностного оклада спасателя (в зависимости от сложности прыжков).
Конкретный размер оплаты труда по каждому экспериментальному прыжку определяется при утверждении отчета о произведенных прыжках.
5. Оплата труда за прыжки с парашютом производится на основании приказа руководителя с указанием в нем даты совершения каждого прыжка, факторов усложнения и каким по счету является прыжок.
При определении размера оплаты труда учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом, совершенные работниками.
Приложение 3
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, отнесенных
к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций
Республики Крым
Перечень
работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда
Раздел I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
Обслуживание, ремонт и хранение вооружения
1. Обслуживание, ремонт и хранение отдельных видов военной техники, вооружения, боеприпасов (боезапасов). Работа с порохами и взрывчатыми веществами:
1) дефектация, изготовление, отгрузка, погрузка, подготовка к испытаниям и испытания (анализы), приготовление, приемка, производство, разборка, разливка, расснаряжение (разделка), ремонт; сборка (комплектация), транспортировка, хранение всех видов боеприпасов (боезапасов), порохов, взрывчатых веществ, зарядов, твердых и жидких топлив, пиротехнических составов и воспламенителей;
2) уничтожение всех видов боеприпасов (боезапасов) и их взрывоопасных элементов подрывом и сжиганием.
2. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения:
1) зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок источниками ионизирующего излучения;
2) осуществление систематического дозиметрического или радиометрического государственного надзора или ведомственного контроля;
3) применение переносных радиоизотопных и рентгеновских дефектоскопических аппаратов;
4) работы по наладке и эксплуатации лазеров 4 класса опасности;
5) работы с применением источников ионизирующего излучения;
6) снятие радиоактивной светомассы постоянного действия со шкал приборов.
3. Работа в фортификационных сооружениях 1 - 6 классов защиты от средств поражения.
4. Ремонт средств химической защиты на участках расснаряжения, засыпки и дозировки угля, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию, а также на участках сушки средств химзащиты после окраски.
Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта
5. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.
6. Испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении.
7. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.
8. Работа на грузовых автомобилях в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ.
9. Ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот, гниющего мусора и трупов.
10. Ремонт автомобилей, используемых в технологическом процессе на горных предприятиях металлургической, угольной, сланцевой, химической промышленности и промышленности строительных материалов.
11. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.
Монтаж, ремонт и обслуживание средств связи
12. Верховые работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий связи и радиофикации.
13. Монтаж, ремонт и эксплуатационно-техническое обслуживание радиомачт (радиобашен) и антенно-фидерных устройств.
14. Обслуживание канализационных сооружений связи.
15. Пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов, траверсов и приставок, пропитанных антисептиками, вручную.
16. Спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.
17. Эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и радиопередающих устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно.
Прочие работы
18. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.
19. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе I.
Раздел II. Работы с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда
Прочие работы
1. Работы, выполняемые с ртутью:
а) заполнение приборов ртутью;
б) извлечение ртути из приборов;
в) откачка электровакуумных приборов парортутными насосами;
г) очистка и дозировка ртути;
д) работы с применением открытой ртути и ее соединений;
е) ремонт и монтаж ртутных выпрямителей с применением открытой ртути.
2. Работа с этиловой жидкостью.
3. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, осуществление которых по действующим нормам и правилам требует обязательного применения изолирующих средств защиты (защитные скафандры и изолирующие костюмы).
4. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе II.
Приложение 4
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, отнесенных
к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций
Республики Крым
Порядок
исчисления стажа работы, дающего работнику право
на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 27.10.2015 № 668)
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются:
1.1. служба в аппарате, территориальных органах и подведомственных организациях и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);
1.2. служба в аппарате Министерства чрезвычайных ситуаций Украины (далее - МЧС Украины) (в том числе республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), территориальных органах и подведомственных учреждениях и организациях МЧС Украины (республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), подведомственных организациях и учреждениях МЧС Украины (в том числе бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), иных организациях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, противопожарной службе (республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств);
1.3. работа (служба) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
1.4. работа (служба) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах, подразделениях пожарной охраны, независимо от ведомственной подчиненности, бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
1.5. работа в медицинских учреждениях (бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств и Российской Федерации) независимо от форм собственности при условии поступления на работу на медицинские должности;
1.6. работа (служба) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
1.7. служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы (с 31 декабря 1991 года);
1.8. служба по призыву в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств;
1.9. военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, в Вооруженных Силах бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), других войсках, воинских формированиях;
1.10. служба в правоохранительных органах бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации: органах внутренних дел, в органах прокуратуры, органах службы безопасности (государственной безопасности), судебных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах, в органах государственной налоговой службы, в том числе налоговой милиции (полиции), федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков, следственном комитете;
1.11. работа на предприятиях и в организациях Министерства обороны бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена военная служба;
1.12. периоды государственной службы на государственных должностях Российской Федерации, в том числе на государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы субъектов Российской Федерации;
1.13. периоды государственной службы на государственных должностях государств - участников Содружества Независимых Государств, выборных должностях, иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в органах исполнительной, представительной власти государств - участников Содружества Независимых Государств;
1.14. периоды службы на государственных должностях бывшего СССР, выборных должностях, иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в органах исполнительной, представительной власти и бывшего СССР.
2. В стаж работы не включаются:
2.1. периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2.2. период работы, когда работник был уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
2.3. период работы, когда работник был уволен за иные виновные действия, за которые законодательством бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации предусмотрено увольнение;
2.4. периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------