Постановление Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 N 659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым"
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 659
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 10.04.2015 № 192)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым (далее - Положение).
2. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оказание услуг, предусмотренных научным организациям в бюджете Республики Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3. Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым:
3.1. Обеспечить координацию работы государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым.
4. Руководителям государственных бюджетных и автономных научных организаций ввести в трехмесячный срок после официального опубликования настоящего постановления условия оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым А. Пашкунову.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 30.12.2014 № 659
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 10.04.2015 № 192)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым (далее - научные организации).
1.2. В настоящем Положении применяются следующие термины и определения:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников научных организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4. Система оплаты труда, устанавливаемая настоящим Положением, включает в себя оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда научной организации.
1.6. Обязательства научной организации по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.
1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как для увеличения доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда, так и для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами научных организаций о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.8. Заработная плата каждого работника состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.9. Оплата труда работников научных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда руководитель научной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников научной организации устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.2. Оклад (должностной оклад) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденных должностной (производственной) инструкцией.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников научной организации, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития России.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ приведены в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 10.04.2015 № 192)
2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений научной организации, за исключением оклада (должностного оклада) заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений.
2.5. Размеры окладов работников научной организации, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размеры окладов (должностных окладов) по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 10.04.2015 № 192)
2.6. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников научных организаций, имеющих в своей структуре клинические, поликлинические подразделения (клиники), производится в порядке, установленном для работников учреждений сферы здравоохранения.
2.7. Оплата труда педагогических работников научных организаций производится в порядке, установленном для работников образовательных организаций.
2.8. Оплата труда работников культуры и искусства научных организаций производится в порядке, установленном для работников учреждений сферы культуры и искусства.
2.9. С учетом условий труда работникам научных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
2.10. Работникам научных организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам научных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера производятся:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места) рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику при условии выполнения указанных работ без освобождения от основной работы.
Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон (согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и оформляется дополнением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты не может превышать должностного оклада по совмещаемой должности.
Указанная доплата может быть отменена:
- в случае заполнения вакантной штатной единицы, за выполнение работы по которой была установлена доплата;
- при невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовой функции (должностных обязанностей) по основному месту работы, дополнительного объема работ, за выполнение которого была установлена доплата;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной (или иного установленного календарного периода) нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной (или иного установленного календарного периода) нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Доплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится при условии, что работникам не был предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
3.6. Доплата за сверхурочную работу по заданию работодателя составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера при условии, что работнику не предоставлялось дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам научных организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника научной организации на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам научных организаций устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников научной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается научной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников.
4.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера может составлять не менее 30% средств на оплату должностных окладов.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда научной организации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.
4.5. Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда. При этом рекомендуется учитывать:
для научных работников:
- трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
- участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также участие в семинарах, выступления по поручению руководства на конференциях и симпозиумах;
- публикационную активность в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях, в журналах, индексируемых в наукометрических базах данных;
- публикации по профилю научной деятельности научной организации монографий, книг и учебников;
- осуществляемое по поручению руководства наставничество, научное руководство аспирантами;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;
- непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований, грантов государственных научных фондов;
- наличие объектов интеллектуальной собственности, патентов на них;
- участие в методической работе и инновационной деятельности;
- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
- использование новых эффективных технологий в процессе работы;
- успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа);
- достижения в инновационной деятельности;
- выполнение особо важных и срочных работ.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения научной организации);
- выполнение особо важных и срочных работ.
4.6. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.7. Работникам научной организации устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень и ученое звание, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью и ученым званием. Соответствие ученой степени и ученого звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем научной организации. Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук в размере 25%;
- за ученую степень кандидата наук в размере 15%;
- за ученое звание "профессор" в размере 30%;
- за ученое звание "доцент" в размере 20%.
(п. 4.7 введен Постановлением Совета министров Республики Крым от 10.04.2015 № 192)
V. Условия оплаты труда руководителей научных организаций,
их заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада руководителя научной организации определяется исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости научной организации, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем научной организации.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров научных организаций устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих научных организаций приказами по соответствующим научным организациям.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям научных организаций выплачиваются по решению исполнительного органа государственной власти Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей эффективности деятельности научной организации и их руководителей.
5.5. Руководителям научных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
5.6. Заместители руководителей научных организаций и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
5.7. Заработная плата руководителя научной организации не может превышать шестикратный размер средней заработной платы работников данной научной организации.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных научных организаций
Республики Крым
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессионально-квалификационным группам
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1 квалификационный уровень: техник-проектировщик; чертежник-конструктор
6578
2 квалификационный уровень: техник-проектировщик II категории
6626
3 квалификационный уровень: техник-проектировщик I категории
6674
4 квалификационный уровень: лаборант-исследователь; стажер-исследователь
6722
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень: инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор
6842
2 квалификационный уровень: инженер-исследователь; инженер-проектировщик II категории; ландшафтный архитектор II категории; переводчик технической литературы
6914
3 квалификационный уровень: инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории
6986
4 квалификационный уровень: главный: архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта
7130
2. Профессиональная квалификационная группа должностей
научных работников и руководителей
структурных подразделений
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), рублей
научные работники
руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник, научный сотрудник
Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
8400
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник
Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения <*>
9100
3 квалификационный уровень
Ведущий научный сотрудник
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)
9900
4 квалификационный уровень
Главный научный сотрудник
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь
10200
5 квалификационный уровень
Начальник (заведующий) обособленного подразделения
10900
--------------------------------
<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных научных организаций
Республики Крым
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень:
агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
6480
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6530
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень:
агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник
6578
2 квалификационный уровень:
заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6626
3 квалификационный уровень:
заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6674
4 квалификационный уровень:
заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6722
5 квалификационный уровень:
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
6770
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень:
аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
6842
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6914
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6986
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7058
5 квалификационный уровень:
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7130
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень:
начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела
8400
2 квалификационный уровень:
главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)
9900
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10200
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных научных организаций
Республики Крым
Размеры окладов (должностных окладов) по разрядам
выполняемых работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
Список изменяющих документов
(введены Постановлением Совета министров Республики Крым
от 10.04.2015 № 192)
№ п/п
Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер оклада, рублей
1.
1 разряд
6200
2.
2 разряд
6310
3.
3 разряд
6420
4.
4 разряд
6530
5.
5 разряд
6650
6.
6 разряд
6770
7.
7 разряд
6900
8.
8 разряд
7130
------------------------------------------------------------------