Решение Симферопольского горсовета Республики Крым от 28.11.2014 N 83 "О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым"

РЕСПУБЛИКА КРЫМ
СИМФЕРОПОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
6-Я СЕССИЯ I СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 83

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230, от 09.04.2015 № 243, от 25.06.2015 № 287,
от 20.08.2015 № 357)

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 21.03.2014 № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым Симферопольский городской совет решил:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 1).

2. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 2).

3. Утвердить типовую форму трудового договора с муниципальным служащим в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 3).

4. Утвердить Положение о муниципальных должностях и лицах, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 4).

5. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 5).

6. Утвердить Положение о размере и порядке выплаты денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 6).

7. Утвердить Положение об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (Приложение 7).


1. Управлению информационной политики (Горева А.А.) обеспечить опубликование настоящего решения, а также его размещение на сайте www.simgov.ru.

Председатель Симферопольского
городского совета
В.Н.АГЕЕВ





Приложение 1
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230, от 09.04.2015 № 243)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Республики Крым "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", "О муниципальной службе в Республике Крым", "О Реестре муниципальных должностей в Республике Крым", "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, а также иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок организации муниципальной службы и особенности правового положения муниципального служащего в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.
1.2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
1.2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2.2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
1.2.3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Председатель Симферопольского городского совета, глава Администрации города Симферополя, председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, председатель Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Глава II. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

2.1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
2.2. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Республики Крым о муниципальной службе.
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии указанных документов предоставляются вместе с оригиналами для заверения кадровой службой либо заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
2.4. Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.5. Проверка проводится обязательно в случае предоставления в письменном виде мотивированной информации:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) ответственными за работу по профилактике коррупции и иных правонарушений работниками подразделений соответствующего государственного органа Республики Крым;
3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских, межрегиональных и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
4) иными идентифицированными лицами.
2.6. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.7. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь:
- для высших должностей - наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
- для главных должностей - наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
- для ведущих должностей - наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
- для старших и младших должностей - наличие высшего образования или среднего профессионального образования, требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
2.8. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо знать:
- государственный язык Российской Федерации - русский язык;
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Конституцию Республики Крым;
- Закон Республики Крым от 8 августа 2014 года № 54-ЗРК "О местном самоуправлении в Республике Крым";
- Закон Республики Крым от 16 сентября 2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым";
- Устав муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;
- нормативные правовые акты применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;
- основы делопроизводства и делового общения;
- иметь навыки в сфере информационно-коммуникационных технологий.
2.11. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Положением.
2.12. Назначению на должность может предшествовать конкурс, проведенный в соответствии с Положением, утвержденным Симферопольским городским советом Республики Крым.
2.13. Инициаторами проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым могут быть: Председатель Симферопольского городского совета, глава Администрации города Симферополя, председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, председатель Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.
2.15. Конкурс не проводится в следующих случаях:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий лиц, указанных в п. 3.3 настоящего Положения;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, включенного в кадровый резерв на муниципальной службе;
4) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, за исключением случаев, определенных настоящим Положением и Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.
2.16. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Республики Крым.
2.17. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
2.18. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
2.19. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
2.20. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение. Порядок и форма выдачи служебного удостоверения муниципального служащего утверждаются представителем нанимателя (работодателя).
(п. 2.20 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)
2.21. Кадровыми службами соответствующего органа местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым ведется реестр муниципальных служащих в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.

Глава III. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Комплектование кадров муниципальной службы производится преимущественно путем назначения на должность муниципальной службы лиц, включенных в резерв кадров муниципальных служащих.
3.2. При наличии вакантной должности муниципальной службы в течение месяца и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения назначение на должность муниципальной службы производится на конкурсной основе.

3.3. Высшие должности муниципальной службы (первый заместитель главы администрации, заместители главы администрации), главные должности муниципальной службы (помощники (советники) главы администрации города Симферополя), ведущие должности муниципальной службы (помощники (советники) Председателя Симферопольского городского совета) являются должностями, связанными непосредственным обеспечением деятельности соответственно выборного лица и должностных лиц, назначаемых представительным органом местного самоуправления. Назначение указанных лиц на должность осуществляется главой муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и соответственно - главой Администрации города Симферополя по результатам собеседования. Срок трудового договора с указанными лицами не может превышать срока полномочий соответствующего выборного или назначаемого представительным органом должностного лица.
3.4. При заключении трудового договора с гражданином, поступающим на должность муниципальной службы, предусматривается условие об испытании муниципального служащего в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
(п. 3.4 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 09.04.2015 № 243)
3.5. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Республики Крым о муниципальной службе.
3.6. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему присваиваются классные чины муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.
3.7. Исполнение обязанностей муниципального служащего.
Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, обязан выполнять обязанности муниципального служащего и соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой в соответствии с федеральным законодательством.
Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.8. Основные права муниципального служащего:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплата труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защита своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защита своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9. Основные обязанности муниципального служащего:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в соответствующем органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
3.11. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включаются периоды работы (службы) в соответствии с законодательством Республики Крым.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.12. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
3.13. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в порядке, определяемом законодательством о муниципальной службе, положением о проведении аттестации, утвержденным Симферопольским городским советом.

Глава IV. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

4.1. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления;
5) иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами Симферопольского городского совета в соответствии с федеральными законами и законами Республики Крым.
4.2. Порядок и условия применения поощрений производится в соответствии с законодательством о муниципальной службе и правовыми актами Симферопольского городского совета.
Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Глава V. ПРЕКРАЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
5.2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.
В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Республики Крым.
5.3. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Республики Крым соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Крым.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Республики Крым по соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Крым.
5.4. Муниципальные служащие, замещавшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах в Республике Крым, имеют право на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с законом Республики Крым.
5.5. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Глава VI. ПЕРЕХОДНЫЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. До 1 января 2015 года, с целью своевременного формирования органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и своевременного и полного обеспечения выполнения ими своих функций, прием на муниципальную службу может осуществляться без проведения конкурса, на основании поданных документов, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Лица, замещавшие должности в органах местного самоуправления, действующих на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, территории которых отнесены к территории муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и имеющие удостоверения о повышении квалификации, подтверждающие знания законодательства Российской Федерации, имеют преимущественное право на поступление на муниципальную службу в органы местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.
В случае приема на работу указанных лиц испытательный срок может не применяться.
6.3. Документом, подтверждающим знания, предусмотренные п. 2.8 настоящего Положения, является удостоверение о повышении квалификации, выданное Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации".
В случаях, предусмотренных настоящей Главой, при отсутствии удостоверения о повышении квалификации, выданного Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", подтверждающего знания законодательства Российской Федерации, проверка знаний осуществляется в порядке индивидуального собеседования, проводимого конкурсной комиссией.





Приложение 2
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Республики Крым "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", "О муниципальной службе в Республике Крым", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, а также иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым заключению трудового договора в обязательном порядке предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Положением о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым и настоящим Порядком.
1.2. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городской округ Симферополь Республики Крым проводится в соответствии с настоящим Положением по инициативе Председателя Симферопольского городского совета, главы Администрации города Симферополя, председателя избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

1.3. На конкурс предоставляются высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности, а также по младшие должности, утвержденные Реестром должностей муниципальной службы в Республике Крым, в случаях, определенных настоящим Порядком.
1.4. Конкурс проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, деловых, личностных качеств кандидатов, формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы, совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров.
1.5. Конкурс, в том числе в отношении младших должностей, проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы в течение месяца и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения, назначения на должность муниципальной службы.
1.6. В случае если на замещение должностей муниципальной службы одновременно поступили два и более заявления от кандидатов, проводится конкурс.
1.7. Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий лиц, указанных в п. 3.3 Положения о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, включенного в кадровый резерв на муниципальной службе;
4) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, за исключением случаев, определенных настоящим Положением и Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.

Глава II. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (или иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе) не моложе 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям соответствующей должности муниципальной службы.
2.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Глава III. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

3.1. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
3.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители нанимателя (работодателя) или их заместители, уполномоченные ими муниципальные служащие (специалисты), осуществляющие кадровую работу, правовое обеспечение, лица, замещающие муниципальные должности, а также (при необходимости) представители научных и образовательных учреждений либо государственных органов или органов местного самоуправления, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов в вопросах, связанных с государственным, муниципальным управлением и государственной и муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В случае возникновения конфликта интересов по решению представителя нанимателя (работодателя) производится замена членов конкурсной комиссии.
3.3. Общее количество членов конкурсной комиссии составляет 7 человек и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
При проведении конкурса соответствующая конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе ответов на вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым о гражданской службе.
3.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии либо лица, его замещающего.
3.5. При проведении конкурса могут присутствовать представители структурного подразделения, в котором находится вакантная должность муниципальной службы, на которую объявлен конкурс. Указанные лица на принятие решений конкурсной комиссией не влияют и в голосовании не участвуют.
3.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Глава IV. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

4.1. Решение о проведении конкурса принимается работодателем. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе уполномоченный орган работодателя обеспечивает опубликование наименования должности муниципальной службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение должности муниципальной службы, условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональной компетентности, знаний, опыта, умений и навыков кандидатов, необходимых для решения функциональных задач по соответствующей муниципальной должности, путем конкурса документов и индивидуального собеседования.
4.2. Для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы в конкурсную комиссию предоставляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
- документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученого звания - заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе на муниципальную должность;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
4.3. К участию в конкурсе не допускаются:
- лица, признанные недееспособными или ограничено дееспособными решением суда, вступившим в силу;
- лица, лишенные права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- лица, состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), соответственно с Председателем Симферопольского городского совета, главой Администрации города Симферополя, председателем избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- лица при наличии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- лица, отказавшиеся от представления в установленном порядке сведений о полученных ими доходах и имущественном положении.
4.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. После проверки достоверности сведений, указанных в п. 4.2, работодатель принимает решение о проведении второго этапа конкурса, о чем за неделю до начала конкурса в письменной форме сообщается кандидатам, допущенным до участия в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он в недельный срок информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Глава V. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

5.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.
5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов, указанных в п. 4.2.
5.3. При проведении индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы.
Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом законодательства Российской Федерации, Республики Крым, Устава муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, муниципальных правовых актов муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, необходимых для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.
Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе:
- соответствие квалификационным требованиям на основании предоставленных документов - от 1 до 5 баллов;
- результаты индивидуального собеседования - от 1 до 5 баллов.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
Победителем признается кандидат, набравший по итогам конкурса наибольшее количество баллов, рекомендованный конкурсной комиссией к назначению на должность.
5.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое сообщается каждому участнику конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Решение по результатам конкурса оформляется муниципальным правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.

5.5. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, победившего по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной и рекомендованного конкурсной комиссией.
5.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленной на замещение муниципальной должности требованиям, то работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса или снятии должности с конкурса.
5.7. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органах местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Споры, связанные с проведением конкурса на замещение муниципальной должности, рассматриваются руководителями органов местного самоуправления или судом.





Приложение 3
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым
от 25.06.2015 № 287)

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

г. Симферополь "___" ___________ 20___ г.

Представитель нанимателя в лице _______________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(должность должностного лица, выступающего в качестве
представителя нанимателя)
действующий от имени нанимателя - городской округ Симферополь Республики
Крым на основании _________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование акта, которым должностное лицо уполномочено
выступать в качестве представителя нанимателя)
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка)
Российской Федерации _____________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, в целях оформления
трудовых отношений между Работодателем и Муниципальным служащим
в соответствии с требованиями статей 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса
Российской Федерации и законодательства Российской Федерации и Республики
Крым о муниципальной службе заключили настоящий трудовой договор
на следующих условиях:

1. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1.1. ________________________________________________________________ -
поступает на должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности муниципальной службы,
структурного подразделения, отдела, сектора)
отнесенную к группе _____________ должностей муниципальной службы в Реестре
должностей муниципальной службы Республики Крым, на срок _________________.
Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных
обязанностей с _________________________.
1.2. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(должность)
1.3. При поступлении на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
испытательный срок не устанавливается.
1.4. Муниципальный служащий осуществляет свою служебную деятельность
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами, федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Крым, Уставом муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым, иными правовыми
актами Симферопольского городского совета.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Поступление на работу, обусловленную настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, нормативными правовыми актами Симферопольского городского совета и Порядком прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее санитарным нормам и правилам безопасности труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей должностью.
2.1.4. Право на отдых в соответствии с трудовым законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.
2.1.5. Организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
2.1.6. Защиту его и членов его семьи от насилия и угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2.1.7. Обязательное социальное страхование.
2. Муниципальный служащий обязуется:
2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
2.2.2. Исполнять распоряжения и поручения руководства
___________________________________________________________________________
(орган местного самоуправления в муниципальном образовании
городской округ Симферополь Республики Крым)
в пределах компетенции, в порядке подчиненности руководителей, изданные
в пределах их компетенции.
2.2.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
2.2.4. Своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством.
2.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, порядок обращения со служебной информацией, нормы служебной этики.
Не совершать действий, затрудняющих работу органа местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым, его должностных лиц, его структурных подразделений, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.
2.2.6. Не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими должностными обязанностями.
2.2.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.
2.2.8. Беречь муниципальную собственность.
2.2.9. Соблюдать ограничения и запреты, установленные для муниципальных служащих законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.2.11. Представлять в кадровую службу сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего по установленной форме в соответствии с действующим законодательством.
2.2.12. Подготавливать предложения для планирования деятельности структурного подразделения.
2.2.13. Дополнительно на Муниципального служащего возлагается
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(с учетом особенностей должностных обязанностей)

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Проводить аттестацию на соответствие Муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд в соответствии с законами о муниципальной службе и правовыми актами Симферопольского городского совета.
3.1.4. Требовать от Муниципального служащего исполнения трудовых обязанностей, пп. 2.2.1 - 2.2.13 настоящего договора, бережного отношения к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и законодательства Российской Федерации и Республики Крым, правовых актов органов местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым.
3.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда Муниципального служащего в соответствии с законодательством.
3.2.2. Создать условия работы, обеспечивающие Муниципальному служащему исполнение им должностных обязанностей.
3.2.3. Своевременно поручать задания, обеспечивать руководящими нормативными документами, необходимыми для осуществления нормальной деятельности Муниципального служащего.
3.2.4. Выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание в соответствии с разделом 4 настоящего договора.
3.2.5. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением Муниципальным служащим установленных законом ограничений и запретов, а также требований инструкций по охране труда.
3.2.6. Осуществлять контроль за правомерностью действий и решений, принимаемых Муниципальным служащим.
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование за счет собственных средств в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки за классный чин (со дня присвоения классного чина);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной премии по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
4.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым.
4.3. Денежное содержание (его часть) выплачивается в сроки, установленные работодателем в соответствии с законодательством о труде.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления городского округа.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается
__________________________________________________________________________.
(нормальная продолжительность служебного времени,
ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность
служебного времени)
5.3. Правовым актом органа местного самоуправления городской округ Симферополь Республики Крым муниципальный служащий может привлекаться к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни в установленном порядке.
5.4. Муниципальному служащему предоставляется:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) 30 календарных дней - муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;
б) 35 календарных дней - муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Республики Крым "О муниципальной службе в Республике Крым" из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

6. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор заключен на ____________________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, на определенный срок,
на время выполнения определенной работы, на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника)
О прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок,
в связи с истечением срока муниципальный служащий предупреждается
не позднее чем за _____________________________________ дня до увольнения.
(не менее 3 дней)
6.2. Условия настоящего договора могут подлежать изменению в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации о труде, законодательства Российской Федерации и Республики Крым о муниципальной службе и правовых актов органов местного самоуправления в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Споры, возникшие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
6.4. Издание правового акта о приеме на должность муниципальной службы органа местного самоуправления городской округ Симферополь Республики Крым является основанием для подписания сторонами трудового договора.
Договор вступает в силу с момента его подписания.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
7.2. При прекращении договора Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Персональные данные и документы, представляемые при приеме на работу __________________________________________________, хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления городской округ Симферополь Республики Крым.

Представитель нанимателя: Муниципальный служащий:
_________________________________ _________________________________
_________________________________ (Ф.И.О.)
(наименование должности, Ф.И.О.) Паспорт: серия _______ № ________
ИНН _____________________________ Выдан ___________________________
КПП _____________________________ (кем, когда)
ОГРН ____________________________ ИНН _____________________________
Страх. св-во ____________________
Адрес: __________________________
_________________________________
Телефон: ________________________
Адрес: __________________________

Подпись Подпись
__________ /_____________________/ __________ /____________________/
М.П.





Приложение 4
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ И ЛИЦАХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Настоящее Положение о муниципальных должностях и лицах, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение), в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Республики Крым "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", "О Реестре муниципальных должностей в Республике Крым", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, а также иными нормативными правовыми актами определяет статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, должностных лиц Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, действующих на постоянной основе и замещающих муниципальные должности.

Статья 1. Муниципальная должность

Муниципальная должность - должность, замещаемая депутатами, членами выборных органов местного самоуправления, выборными должностными лицами местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, членами избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, должностными лицами контрольно-счетного органа муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, действующими на постоянной основе, в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Республике Крым.
Лица, замещающие муниципальные должности, не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Правовое регулирование статуса депутатов Симферопольского городского совета

Правовое регулирование статуса депутатов Симферопольского городского совета осуществляется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Крым, Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, Регламентом Симферопольского городского совета, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

Статья 3. Правовое регулирование статуса выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Правовое регулирование статуса выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым осуществляется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Республики Крым, Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и решениями Симферопольского городского совета, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

Статья 4. Правовое регулирование статуса членов избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Правовое регулирование статуса членов избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым осуществляется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Республиками Крым, Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и решениями Симферопольского городского совета, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

Статья 5. Финансирование деятельности лиц, замещающих муниципальные должности

Финансирование деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым, осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым).

Статья 6. Реестр муниципальных должностей в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым

Для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, установленных Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, предусмотрены следующие муниципальные должности:
Председатель Симферопольского городского совета;
заместители Председателя Симферопольского городского совета;
председатель постоянного комитета по вопросам обеспечения жизнедеятельности и безопасности;
председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;
секретарь избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;
председатель Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;
заместитель председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;
аудитор Контрольно-счетной палаты муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Статья 7. Штатное расписание

1. Штатные расписания лиц, замещающих муниципальные должности, формируются руководителями соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым с учетом Реестра муниципальных должностей в Республике Крым.
2. Наименования муниципальных должностей, предусмотренных штатными расписаниями, должны соответствовать наименованиям муниципальных должностей, установленным Реестром муниципальных должностей в Республике Крым в соответствии с Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Статья 8. Гарантии и компенсации лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании городской округ Симферополь Республики Крым

1. Гарантии осуществления полномочий Председателя Симферопольского городского совета определяются Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.
2. Лицам, замещающим муниципальные должности, гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение ими своих полномочий;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного вознаграждения;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода на пенсию с муниципальной должности;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью в объеме прав муниципального служащего, установленных федеральными законами, законами Республики Крым, муниципальными правовыми актами, а также пенсионное обеспечение членов семьи лица, замещающего муниципальную должность, в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период исполнения своих полномочий или после их окончания, но наступивших в связи с их исполнением;
7) иные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, установленного правовыми актами Симферопольского городского совета.

Статья 10. Отпуск лиц, замещающих муниципальные должности

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, замещающим муниципальные должности, продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодно кроме основного отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не более 15 календарных дней, продолжительность которого определяется в зависимости от стажа замещения муниципальной должности:
- при стаже свыше 1 года - 5 календарных дней;
- при стаже свыше 2 лет - 10 календарных дней;
- при стаже свыше 3 лет и более - 15 календарных дней.





Приложение 5
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230, от 25.06.2015 № 287, от 20.08.2015 № 357)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение) разрабатывается в целях обеспечения социальных гарантий в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 № 78-ЗРК "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым" и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - муниципальные служащие городского округа Симферополь).

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского округа Симферополь:

Наименование должности
Предельный размер оклада (руб.)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Группа "Высшие должности"
Глава администрации
17100
Первый заместитель главы администрации
14700
Заместитель главы администрации
14100
Руководитель аппарата администрации
13500
Заместитель руководителя аппарата администрации
12900
Группа "Главные должности"
Начальник департамента
12300
Заместитель начальника департамента
10800
Помощник (советник) главы администрации
8400
Начальник управления
11100
Заместитель начальника управления
10500
Начальник самостоятельного отдела
10800
Заместитель начальника самостоятельного отдела
10200
Руководитель территориального органа
12300
Пресс-секретарь
8400
Группа "Ведущие должности"
Начальник управления в составе департамента
10200
Начальник отдела в составе департамента
9600
Начальник отдела в составе управления
9600
Заместитель начальника отдела в составе департамента
9300
Заместитель начальника отдела в составе управления
9300
Заведующий самостоятельным сектором
9300
Заведующий сектором в составе департамента
9000
Заведующий сектором в составе управления
9000
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела
9000
Начальник отдела в территориальном органе
9600
Группа "Старшие должности"
Главный специалист
6300
Ведущий специалист
6000
Группа "Младшие должности"
Специалист 1 категории
5700
Специалист 2 категории
5460
Специалист
5400
СИМФЕРОПОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Группа "Главные должности"
Управляющий делами
13500
Начальник департамента
12300
Заместитель начальника департамента
10800
Начальник управления
11100
Заместитель начальника управления
10500
Начальник самостоятельного отдела
10800
Заместитель начальника самостоятельного отдела
10200
Группа "Ведущие должности"
Начальник управления в составе департамента
10200
Начальник отдела в составе департамента
9600
Начальник отдела в составе управления
9600
Заместитель начальника отдела в составе департамента
9300
Заместитель начальника отдела в составе управления
9300
Заведующий сектором в составе департамента
9000
Заведующий сектором в составе управления
9000
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела
9000
Помощник (советник) председателя представительного органа
8400
Пресс-секретарь
8400
Группа "Старшие должности"
Главный специалист
6300
Ведущий специалист
6000
Группа "Младшие должности"
Специалист 1 категории
5700
Специалист 2 категории
5460
Специалист
5400
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Группа "Ведущие должности"
Заведующий сектором
9300
Ведущий инспектор
7200
Главный инспектор
7500
Группа "Старшие должности"
Старший инспектор
6900
Инспектор
6300
Ведущий специалист
6000
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Группа "Ведущие должности"
Заведующий сектором
9300
Главный специалист
6300
Ведущий специалист
6000
Специалист
5400
(п. 2.1 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 20.08.2015 № 357)

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих городского округа Симферополь ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Республики Крым в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Республики Крым.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Муниципальным служащим городского округа Симферополь производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка за классный чин (для муниципальных служащих);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная премия по результатам работы;
6) утратил силу. - Решение Симферопольского горсовета Республики Крым от 25.06.2015 № 287;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего городского округа Симферополь, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.
3.3. Муниципальным служащим городского округа Симферополь могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, нормативными правовыми актами Симферопольского городского совета Республики Крым в пределах нормативов, установленных правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

4. КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ

Для рассмотрения представлений об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий по итогам месяца, ежеквартальных премий и других выплат в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь, в котором работает муниципальный служащий, образуются комиссии для рассмотрения представлений об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и о премировании по результатам работы муниципальных служащих городского округа Симферополь (далее - комиссия).
Персональный состав комиссии в отношении муниципальных служащих аппарата Симферопольского городского совета Республики Крым утверждается председателем Симферопольского городского совета, в отношении муниципальных служащих Администрации города Симферополя Республики Крым - главой Администрации города Симферополя, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь - председателем Контрольно-счетной палаты, в отношении муниципальных служащих избирательной комиссии городского округа Симферополь - председателем избирательной комиссии.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение соответственно Председателю Симферопольского городского совета, главе Администрации города Симферополя, председателю Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь, председателю избирательной комиссии городского округа Симферополь, в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим городского округа Симферополь.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

Муниципальным служащим городского округа Симферополь со дня присвоения классного чина устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Должности муниципальной службы
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Высшие должности
Действительный муниципальный советник 1 класса
1480
Действительный муниципальный советник 2 класса
1400
Действительный муниципальный советник 3 класса
1320
Главные должности
Муниципальный советник 1 класса
1200
Муниципальный советник 2 класса
1120
Муниципальный советник 3 класса
1040
Ведущие должности
Советник муниципальной службы 1 класса
920
Советник муниципальной службы 2 класса
840
Советник муниципальной службы 3 класса
760
Старшие должности
Референт муниципальной службы 1 класса
720
Референт муниципальной службы 2 класса
600
Референт муниципальной службы 3 класса
560
Младшие должности
Секретарь муниципальной службы 1 класса
480
Секретарь муниципальной службы 2 класса
440
Секретарь муниципальной службы 3 класса
360

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

6.1. Муниципальным служащим городского округа Симферополь выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Процент
От 1 года до 5 лет (включительно)
10%
Свыше 5 лет до 10 лет (включительно)
15%
Свыше 10 лет до 15 лет (включительно)
20%
Свыше 15 лет
30%

6.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 № 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" и иными актами.
6.3. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на перерасчет данной надбавки.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и иными актами.
7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается распоряжением Председателя Симферопольского городского совета.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

8.1. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) в отношении муниципальных служащих аппарата Симферопольского городского совета Республики Крым принимает Председатель Симферопольского городского совета, в отношении муниципальных служащих Администрации города Симферополя Республики Крым - глава Администрации города Симферополя, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь - председатель Контрольно-счетной палаты, в отношении муниципальных служащих избирательной комиссии городского округа Симферополь - председатель избирательной комиссии.
8.2. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим городского округа Симферополь являются:
- уровень функциональной нагрузки и ответственности;
- сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;
- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;
- выполнение работы, требующей повышенного внимания;
- результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы), личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;
- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
8.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:
- снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
8.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Основные показатели для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему городского округа Симферополь указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему городского округа Симферополь (далее - представление).
8.5. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей для установления ежемесячной надбавки за особые условия.
8.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается от должностного оклада муниципального служащего городского округа Симферополя в следующих размерах:

Группы должностей
Размер
Муниципальный служащий, замещающий должность высшей или главной группы должностей муниципальной службы
до 200%
Муниципальный служащий, замещающий должность ведущей группы должностей муниципальной службы
до 170%
Муниципальный служащий, замещающий должность старшей группы должностей муниципальной службы
до 150%
Муниципальный служащий, замещающий должность младшей группы должностей муниципальной службы
до 120%

8.7. Отменен. - Решение Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230.
8.8. Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия оформляется актом Председателя Симферопольского городского совета, главы Администрации города Симферополя, председателя Контрольно-счетной палаты или председателя избирательной комиссии соответственно.
8.9. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего городского округа Симферополь без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.
Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципальному служащему городского округа Симферополь.
При временном замещении муниципальным служащим городского округа Симферополь иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа Симферополь ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления городского округа Симферополь.

9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

9.1. Ежемесячная премия по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается муниципальным служащим городского округа Симферополь с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижении высоких результатов деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.
(п. 9.1 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 25.06.2015 № 287)
9.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:
степень сложности и важности выполненных заданий;
эффективность достигнутых результатов;
соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;
личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления городского округа Симферополь;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9.3. Размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством. Предельный размер ежемесячной премии по группам "Высшие должности", "Главные должности" и "Ведущие должности" составляет не более двух должностных окладов, по группам "Старшие должности" и "Младшие должности" - не более двух с половиной должностных окладов.
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 25.06.2015 № 287)
Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) премии муниципальным служащим городского округа Симферополь указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера премии муниципальному служащему (далее - представление о премировании).
По результатам рассмотрения представления о премировании комиссия вносит предложение соответственно Председателю Симферопольского городского совета, главе Администрации города Симферополя, председателю Контрольно-счетного городского округа Симферополь либо председателю избирательной комиссии городского округа Симферополь, в котором рекомендует установить конкретные размеры премии муниципальным служащим городского округа Симферополь.
Решение об установлении премии оформляется правовым актом Председателя Симферопольского городского совета, главы Администрации городского округа Симферополь, председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь либо председателя избирательной комиссии городского округа Симферополь.
9.4. При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;
нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9.5. Уменьшение размера премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) премирования.
9.6. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
временной нетрудоспособности;
другие периоды, когда муниципальный служащий городского округа Симферополь фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.7. Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии с указанием причины оформляется актом Председателя Симферопольского городского совета, главы Администрации города Симферополя, председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь либо председателя Избирательной комиссии городского округа Симферополь соответственно.

10. ЕЖЕКВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

Утратил силу. - Решение Симферопольского горсовета Республики Крым от 25.06.2015 № 287.

11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

11.1. При предоставлении муниципальным служащим городского округа Симферополь ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере должностного оклада на основании письменного заявления.
11.2. В случае если муниципальные служащие городского округа Симферополь не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
11.3. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230)

12.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим городского округа Симферополь осуществляется в течение календарного года на основании личного заявления муниципального служащего городского округа Симферополь в размере двух должностных окладов.
12.2. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.
12.3. Муниципальному служащему городского округа Симферополь, принятому на муниципальную службу в течение года, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
12.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с правовым актом председателя Симферопольского городского совета, Администрации города Симферополя Республики Крым, председателя Контрольно-счетной палаты города Симферополя Республики Крым, председателя Избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым соответственно на основании письменного заявления с приложением копий документов о государственной регистрации актов гражданского состояния либо документов, подтверждающих наступление иных соответствующих событий.

13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

13.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих городского округа Симферополь осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.
13.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа Симферополь сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
13.2.1. оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
13.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
13.2.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;
13.2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
13.2.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)
13.2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
13.2.7. материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
13.3. Председатель Симферопольского городского совета, глава Администрации города Симферополя, председатель Контрольно-счетной палаты либо председатель избирательной комиссии соответственно вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа Симферополь между выплатами.
13.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих городского округа Симферополь изъятию не подлежит и может быть направлена по решению Председателя Симферопольского городского совета, главы Администрации города Симферополя, председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Симферополь либо председателя избирательной комиссии городского округа Симферополь соответственно на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.





Приложение 6
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230, от 20.08.2015 № 357)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение о размере и порядке выплаты денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение), разрабатывается в целях обеспечения социальных гарантий в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 № 77-ЗРК "О Реестре муниципальных должностей в Республике Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым" и определяет размер и порядок выплаты денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - лица, замещающие муниципальные должности).
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230)

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность (далее - денежное содержание), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и месячного денежного поощрения в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - денежное поощрение), а также дополнительных выплат.
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Лицу, замещающему муниципальную должность, производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Крым и нормативными правовыми актами Симферопольского городского совета Республики Крым, в пределах нормативов, установленных нормативными правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности:

№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада
1
Председатель Симферопольского городского совета
17100
2
Заместитель председателя Симферопольского городского совета
14100
3
Председатель комиссии (комитета)
12500
4
Председатель контрольно-счетного органа
14100
5
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
13100
6
Аудитор контрольно-счетного органа
10600
7
Председатель избирательной комиссии
13100
8
Секретарь избирательной комиссии
10600
(п. 1 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 20.08.2015 № 357)

2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Республики Крым в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Республики Крым.

IV. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым
от 20.08.2015 № 357)

Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности:

№ п/п
Наименование должности
Ежемесячное денежное поощрение
1
Председатель Симферопольского городского совета
33488
2
Заместитель председателя Симферопольского городского совета
27613
3
Председатель комиссии (комитета)
24775
4
Председатель контрольно-счетного органа
27613
5
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
25693
6
Аудитор контрольно-счетного органа
20685
7
Председатель избирательной комиссии
25693
8
Секретарь избирательной комиссии
20685

V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и иными нормативными актами.

VI. ПРЕМИЯ

1. Лицу, замещающему муниципальную должность, может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Размеры премии лицам, замещающим муниципальные должности в Симферопольском городском совете, главе Администрации города Симферополя рассматриваются постоянным комитетом по вопросам депутатской деятельности и организации местного самоуправления, который по итогам рассмотрения вносит соответствующие рекомендации председателю Симферопольского городского совета.
(п. 2 в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)
3. Размеры премии лицам, замещающим муниципальные должности, в Контрольно-счетной палате города Симферополя Республики Крым, Избирательной комиссии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым оформляются в порядке, определенном работодателем соответствующего органа местного самоуправления.
(п. 3 введен Решением Симферопольского горсовета Республики Крым от 02.04.2015 № 230)

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

При предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.
В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.
При уходе лица, замещающего муниципальную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.

VIII. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. Решения Симферопольского горсовета Республики Крым
от 02.04.2015 № 230)

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, предельный размер составляет 13,35 денежного содержания на год.





Приложение 7
к решению
6-й сессии Симферопольского
городского совета I созыва
от 28.11.2014 № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Утратило силу. - Решение Симферопольского горсовета Республики Крым от 20.08.2015 № 357.


------------------------------------------------------------------