Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 02.10.2014 N 44 "Об утверждении Порядка проведения экзамена на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Республики Крым"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 2 октября 2014 г. № 44

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Республики Крым от 12.09.2014 № 14 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства и состава конкурсной комиссии" приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения экзамена на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства Республики Крым, согласно Приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.ПОЛЮШКИН





Приложение
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Республики Крым
от 02.10.2014 № 44

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Общие положения


1.1. Целью проведения экзамена является объективная оценка знаний и способностей кандидатов на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих.
1.2. Экзамен методом тестирования проводится конкурсной комиссией Министерства.
1.3. Экзамен проходят кандидаты на замещение вакантных должностей, документы которых соответствуют установленным требованиям приема на государственную гражданскую службу, предусмотренным для кандидатов на должности государственных гражданских служащих.
Лица, документы которых не соответствуют установленным требованиям, по решению председателя конкурсной комиссии к экзамену не допускаются, о чем им сообщается кадровой службой с соответствующим обоснованием.
1.4. Объективность проведения конкурса обеспечивается равными условиями (продолжительность тестирования, содержание и количество вопросов, подсчет результатов и др.) и доступностью информации о них, едиными критериями оценки.
1.5. Проведение конкурса для кандидатов на замещение вакантных должностей предусматривает проверку и оценку их знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Крым, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Федерального закона "О противодействии коррупции", Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК "О государственной гражданской службе в Республике Крым", а также законодательства с учетом специфики функциональных полномочий Министерства и структурного подразделения.
1.6. Вопросы по специфике функциональных полномочий Министерства и его структурных подразделений утверждаются Министром.
Вопросы, которые основываются на правовых нормах и утратили действие, должны быть своевременно заменены в установленном порядке.
1.7. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе знания Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Крым, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, основ делопроизводства, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для тестирования.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
1.8. Кадровая служба по согласованию с председателем конкурсной комиссии определяет дату проведения тестирования и сообщает кандидатам о месте и времени его проведения.

2. Организационная подготовка

2.1. Организационная подготовка проводится в день проведения экзамена со всеми кандидатами на замещение вакантных должностей.
2.2. Секретарь конкурсной комиссии информирует о продолжительности и процедуре сдачи экзамена.
2.3. До начала тестирования секретарь конкурсной комиссии отвечает на вопросы кандидатов по процедуре проведения тестирования. Информации секретаря об условиях сдачи экзамена должно быть достаточно для кандидатов. Он должен удостовериться в том, что все кандидаты поняли условия экзамена, иначе предоставить дополнительные объяснения. В случае возникновения спорных вопросов они должны быть разрешены председателем конкурсной комиссии.

3. Сдача тестирования

3.1. Во время тестирования должны присутствовать не менее 3 членов конкурсной комиссии.
3.2. Тестирование сдается одновременно для кандидатов на замещение одной вакантной должности. В случае небольшого количества кандидатов и при наличии соответствующих условий, предусмотренных пунктом 3.3 этого Порядка, тестирование может проводиться одновременно на замещение нескольких вакантных должностей.
3.3. Помещение для сдачи тестирования должно отвечать условиям удобного размещения, которое создает условия для невозможного общения кандидатов, и обеспечивать индивидуальную подготовку ответов на тестирование. Кандидаты не могут самостоятельно покидать помещение, в котором сдается тестирование, до его окончания.
3.4. Тест содержит 60 тестовых заданий из 5 областей знаний:
1. Основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Крым (20 тестовых заданий).
2. Конституции Российской Федерации и Республики Крым (15 тестовых заданий).
3. Основы законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе (5 тестовых заданий).
4. Основы делопроизводства и документооборота (10 тестовых заданий).
5. Теоретические вопросы, на замещение вакантной должности гражданской службы, на которую проводится конкурс (10 тестовых заданий).
3.5. Общее время тестирования - 40 минут.

4. Оценивание и подведение итогов

4.1. Проходной балл - 50%.

4.2. По окончании времени, отведенного на сдачу тестирования, проводится проверка ответов и их оценивание. Оценка проводится всеми членами комиссии. Члены конкурсной комиссии принимают совместное.
4.3. Подведение итогов осуществляется путем занесения проходного балла в экзаменационную ведомость установленного образца. С результатами тестирования кандидат ознакомляется.
4.4. Данные с результатами тестирования кандидатов хранятся вместе с другими материалами и документами конкурсной комиссии в кадровой службе.
4.5. Кандидаты, набравшие общую сумму баллов в количестве не менее 50% от максимальной суммы баллов, которая может быть выставлена при представлении ответов, считаются успешно сдавшими тестирование.
4.6. Кандидаты, набравшие менее 50% от максимальной суммы баллов, считаются не сдавшими тестирование.
4.7. Кандидаты, не сдавшие тестирование, не могут быть рекомендованы конкурсной комиссией для назначения на должность.
4.8. Результаты тестирования могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном для обжалования решений конкурсной комиссии.

Министр
Н.ПОЛЮШКИН


------------------------------------------------------------------