Распоряжение Правительства Севастополя от 24.06.2014 N 48 "Об утверждении порядка предоставления информации организациями"
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
В целях принятия мер по защите трудовых прав работников, недопущения высвобождения и негативных последствий в переходный период:
1. Утвердить Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами - предпринимателями информации в органы службы занятости на территории города Севастополя в переходный период (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора - заместителя Председателя Правительства Севастополя, директора Департамента по социальной политике Оленченко И.В.
Исполняющий обязанности
Губернатора города Севастополя -
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО
Приложение
к распоряжению
Правительства Севастополя
от 24.06.2014 № 48
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ, ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ -
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. СЕВАСТОПОЛЯ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами - работодателями информации:
о запланированном высвобождении работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ);
о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 26, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ);
о фактическом высвобождении работников;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе.
2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) на основании пункта 1 ст. 40 КЗоТ Украины, а именно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель-организация уведомляет об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель - физическое лицо - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Работодатели - юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидах) в органы службы занятости.
4. Работодатели - юридические и физические лица в течение 10 рабочих дней после расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих, направляют информацию о работниках, с которыми расторгнуты трудовые договоры, в органы службы занятости.
5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей подается работодателями - юридическими и физическими лицами в органы службы занятости ежемесячно до 5 числа месяца.
6. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в г. Севастополе.
7. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица - работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
8. Информация предоставляется в органы службы занятости по месту ведения хозяйственной деятельности работодателя.
9. Утвердить формы отчетности, которые прилагаются:
9.1. Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма 1-ВР).
9.2. Информация о фактическом высвобождении работников (Форма 2-ВР).
9.3. Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе (Форма 3-ВР).
9.4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 3-ТН).
10. Установить, что методологическое руководство, сбор и обработку информации осуществляют органы службы занятости.
Начальник Главного управления
по труду и занятости населения
г. Севастополя
В.Н.ИЛЬЧЕНКО
Приложение 1
Бланк сведений
Информация о запланированном высвобождении работников
в связи с изменениями в организации производства и труда
Подают Срок подачи Форма № 1-ВР
Предприятия, учреждения и Для юридических лиц - не УТВЕРЖДЕНО
организации независимо позднее чем за 2 месяца
от форм собственности в до высвобождения решение Губернатора
органы службы занятости работников. г. Севастополь
Для физических лиц - не ______ 2014 г. № ____
позднее чем за 2 недели
до высвобождения
работников
Наименование предприятия __________________________________________________
ИНН _________________________ КПП _________________________________________
ОГРН _________________________ от "__" _______________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: _______________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт,
___________________________________________________________________________
улица/переулок, площадь, др., № дома/корпуса, № квартиры/офиса,
телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата планируемого высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. -
Из них:
Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. -
Число высвобождаемых пенсионеров, чел. -
Число высвобождаемых инвалидов, чел. -
Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности
работников, сокращение штата работников, изменение условий труда.
Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический,
организационный.
Работников предполагается высвободить: - одноразово (или на протяжении 30
(выбрать один из вариантов) календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней
Дата заполнения "___" ________ 2014 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу ______________________________ ___________
информации лицо) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон: _____________ Факс: ___________ Электронная почта: _______________
Дата принятия информации "__" __________ 2014 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию ________________________ _________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 2
Бланк сведений
Информация о фактическом высвобождении работников
Подают Срок подачи Форма № 2-ВР
Предприятия, Не позднее чем через 10 УТВЕРЖДЕНО
учреждения и рабочих дней после
организации фактического высвобождения решение Губернатора
независимо от форм работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ г. Севастополь
собственности в Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п.
органы службы 2 ст. 81 ТК РФ) _______ 2014 г. № ___
занятости
Не позднее чем через 10
рабочих дней после
фактического высвобождения
работников (ст. 36, 38 КЗоТ
Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п.
3 ст. 77 ТК РФ), если
высвобождение работников
превышает 10% от
среднесписочной численности
работающих
Наименование предприятия __________________________________________________
ИНН _________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от "__" _______________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: _______________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт,
___________________________________________________________________________
улица/переулок, площадь, др., № дома/корпус, № квартиры/офиса,
телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении)
Дата фактического высвобождения
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. -
Из них:
Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. -
Число высвобождаемых пенсионеров, чел. -
Число высвобождаемых инвалидов, чел. -
Работников, фактически уволенных
по основаниям: - по инициативе работодателя, чел. -
(выбрать один из вариантов) - соглашение сторон, чел. -
- окончание срока трудового
договора, чел. -
- собственное желание, чел. -
- в связи с выходом на пенсию
по возрасту, чел. -
Дата заполнения "___" __________ 2014 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу ______________________________ ___________
информации лицо) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон: _____________ Факс: ___________ Электронная почта: _______________
Дата принятия информации "___" __________ 2014 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию ________________________ _________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
Бланк сведений
Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной
рабочей неделе
Подают Срок подачи Форма № 3-ВР
Предприятия, учреждения и Не позднее чем через 10 УТВЕРЖДЕНО
организации независимо от дней со дня принятия
форм собственности при соответствующего решения решение Губернатора
изменении г. Севастополь
организационно-правовой
формы, что может привести _______ 2014 г. № ___
к изменению структуры
и/или сокращению
численности (штата), в
органы службы занятости
Наименование предприятия __________________________________________________
ИНН _________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от "__" ____________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: _______________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт,
___________________________________________________________________________
улица/переулок, площадь, др., № дома/корпус, № квартиры/офиса,
телефон, факс)
№ п/п
ФИО
Занимаемая должность
Образование, профессия, специальность
Среднемесячная заработная плата
Дата приказа об установлении неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели
Дата установления неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели
Примечание:
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. -
Из них:
Число работников предпенсионного возраста, для которых установлен неполный
рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, чел. -
Число пенсионеров, для которых установлен неполный рабочий день (смена)
и/или неполная рабочая неделя, чел. -
Число инвалидов, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или
неполная рабочая неделя, чел. -
Дата заполнения "___" ____________ 2014 г.
Руководитель (собственник)
(ответственное за подачу ______________________________ ___________
информации лицо) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Телефон: _____________ Факс: ___________ Электронная почта: _______________
Дата принятия информации "___" ____________ 2014 г.
Ответственное лицо, принявшее информацию ________________________ _________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 4
Бланк сведений
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)
Подают Срок подачи Форма № 3-ТН
Предприятия, учреждения и Ежемесячно до 5 УТВЕРЖДЕНО
организации независимо от числа (не позднее 10 решение Губернатора
форм собственности в органы дней со дня открытия г. Севастополь
службы занятости вакансии) _______ 2014 г. № ____
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Численность работников ____________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть).
Иные условия ______________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Согласен/не согласен на публикацию контактных данных работодателя на
государственных электронных ресурсах (нужное подчеркнуть).
"__" _______ 20__ г. Работодатель
(его представитель) _______ _________________________
подпись фамилия, имя, отчество
"__" _______ 20__ г. Ответственное лицо,
принявшее информацию _______ _________________________
подпись фамилия, имя, отчество
------------------------------------------------------------------