Приказ Государственной архивной службы Республики Крым от 26.12.2014 N 54 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, и Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утвержденные приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 43"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ
от 26 декабря 2014 г. № 54

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
И ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 28 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 43


1. Утвердить прилагаемые Изменения в Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, и Изменения Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утвержденные приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября № 43.

2. Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции (Амедиев Р.Ш.) обеспечить направление настоящего приказа в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации в Республике Крым и г. Севастополе и Прокуратуру Республики Крым.

3. Общему отделу (Дригова Г.В.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым.

4. Отделу информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей (Розанов П.П.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Государственной архивной службы Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник
О.В.ЛОБОВ





Приложение № 1
к приказу
Государственной архивной службы
Республики Крым
от 26.12.2014 № 54

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Абзац второй пункта 5.5 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Крым, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, утвержденного приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 г. № 43 (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
"При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения) оценивает эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
а) длительного, безупречного и результативного исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей;
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:
внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности;
творческом и инновационном подходе;
в) систематического повышения государственным служащим результативности своей деятельности и профессиональной компетентности, а также внедрения на государственной службе эффективных управленческих технологий и современных методов кадровой работы исходя из следующих приоритетов:
проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной, добросовестной деятельности на высоком профессиональном уровне;
г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
д) совершенствования системы организации профессиональной служебной деятельности государственных служащих, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;
е) внедрения в профессиональной служебной деятельности новых форм взаимодействия с общественностью в целях обеспечения гласности и открытости деятельности структурных подразделений и Крымгосархива в целом;
ё) создания условий для контроля за деятельностью государственных служащих со стороны институтов гражданского общества, обеспечения открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. В данном случае учитываются новизна, объем и качественный характер взаимосвязи гражданских служащих с гражданами и их объединениями;
ж) внесения вклада в открытость и прозрачность процедур принятия решений, информационной доступности Крымгосархива в целом;
з) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.".
2. Пункт 6.4 Положения изложить в следующей редакции:
"6.4. Премирование гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется за надлежащее (качественное и своевременное) выполнение порученных гражданскому служащему и принятых им согласно действующему законодательству трудовых (служебных) обязанностей (функций) (далее - работы) в случаях:
выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
выполнения иных работ, не предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом или предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных);
выполнения гражданским служащим (кроме тех, для которых по должности данный вид работы является основным) работ в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена соответствующих комиссий, комитетов, служб, рабочих групп без образования отдельных структурных подразделений в составе Крымгосархива (далее - работа в составе комиссий, Комиссия соответственно). Например, выполнение работ в составе контрактной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и др.
Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании гражданских служащих по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих структурных подразделений согласовываются с заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителями начальника Крымгосархива, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представление о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений не оформляется, если разовое и иное поручение даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений государственных служащих за работу в составе комиссий оформляются соответствующим председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя) Комиссии и согласовываются с руководителем соответствующего структурного подразделения, в котором работает государственный служащий, а для руководителей структурных подразделений, деятельность которых координирует и контролирует заместитель начальника, - соответствующим заместителем начальника.
Решение о выплате председателю Комиссии единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений за работу в Комиссии принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.".
3. Пункт 8.3 Положения дополнить абзацем вторым следующего содержания: "Размер материальной помощи гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Крымгосархив после 1 декабря, определяется исходя из размеров должностного оклада, оклада за классный чин и других обязательных выплат, установленных на день принятия на государственную службу Республики Крым в Крымгосархив.".





Приложение № 2
к приказу
Государственной архивной службы
Республики Крым
от 26.12.2014 № 54

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Абзац второй пункта 3.5 Положения о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственной архивной службе Республики Крым, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Крым, утвержденного приказом Государственной архивной службы Республики Крым от 28 ноября 2014 г. № 43 (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
"При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Крымгосархиву, начальник Крымгосархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения) оценивает эффективность работы отдельных работников в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:
а) длительного, безупречного и результативного исполнения работником своих должностных обязанностей;
б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:
внедрении более рациональных и инновационных методов достижения поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации труда;
творческом и инновационном подходе;

г) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
д) совершенствования системы организации профессиональной деятельности работников, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной деятельности работников;
з) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой за особые условия.".
2. Пункт 4.4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.4. Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании работников по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные начальнику Крымгосархива, в следующих случаях:
выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
выполнения иных работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией или предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных).
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений работников структурных подразделений согласовываются с заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.
Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителем начальника Крымгосархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.
Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны начальником Крымгосархива или руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся начальнику Крымгосархива, принимается начальником Крымгосархива без оформления представления.".
3. В пункте 5.1 Положения слова "денежного содержания" заменить на слова "должностного оклада".
4. Пункт 6.3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"6.3.1. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
Размер материальной помощи работнику, принятому на работу в Крымгосархив после 1 декабря, определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия его на работу в Крымгосархив."


------------------------------------------------------------------