Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым от 26.08.2014 N 12-А "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, и государственными гражданскими служащими Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению"
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2014 г. № 12-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым от 01.12.2014 № 138-А)
В соответствии с Законом Республики Крым "О государственной гражданской службе Республики Крым", Законом Республики Крым "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, и государственными гражданскими служащими Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению.
Министр
А.ЖДАНОВ
Утверждено
приказом
Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым
от 26.08.2014 № 12-А
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,
И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым от 01.12.2014 № 138-А)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (вместе с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера):
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее - кандидаты), на отчетную дату;
государственными гражданскими служащими Министерства жилищно-коммунального хозяйства (далее - работники) по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых кандидатами при поступлении на государственную гражданскую службу Республики Крым Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее - Министерство) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
в) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых кандидатами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими (далее - проверка), осуществляется должностными лицами Министерства (отделом кадровой работы и государственной гражданской службы) по решению министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее - Министр).
3. Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого кандидата или работника и оформляется в письменной форме.
Решение принимается отдельно в отношении каждого кандидата или государственного служащего и оформляется в письменной форме.
4. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) должностными лицами Министерства (отдел кадровой и работы и государственной гражданской службы управления кадровой и административно-организационной работы);
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. На период проведения проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности.
На период отстранения работника от замещаемой должности государственной гражданской службы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
(абзац введен Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым от 01.12.2014 № 138-А)
7. Должностные лица Министерства (отдел кадровой работы и государственной гражданской службы) осуществляют проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
8. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 7, должностные лица Министерства (отдел кадровой работы и государственной гражданской службы) вправе:
а) проводить беседу с кандидатом или работником;
б) изучать представленные кандидатом или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от кандидата или работника пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
9. Проведение проверок путем направления запросов, предусмотренных подпунктом "б" пункта 7 настоящего Положения, осуществляется на основании решения Министра.
В запросе, предусмотренном подпунктом "б" пункта 7 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона работника, подготовившего запрос;
ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
з) другие необходимые сведения.
10. Министерство (отдел кадровой работы и государственной гражданской службы) обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование работника в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.
11. По окончании проверки Министерство (отдел кадровой работы и государственной гражданской службы) обеспечивает ознакомление работника с результатами проверки.
12. Работник вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
13. По результатам проверки Министру в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы;
б) об отказе кандидату в назначении на должность государственной гражданской службы;
в) об отсутствии оснований для применения к государственному служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к государственному служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
14. По результатам проверки Министр принимает одно из следующих решений:
а) назначение кандидата на соответствующую должность;
б) отказ гражданину в назначении на соответствующую должность;
в) применение к работнику мер дисциплинарной ответственности.
15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.
16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проведенных проверок хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.
------------------------------------------------------------------